QUIZZ : Testez vos connaissances sur le CSE en 10 questions et appréhendez vos besoins en formations, expertises, et assistance juridique.

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Prenez 5 minutes pour tester vos connaissances sur le CSE en 10 questions et appréhender vos besoins en formations, expertises, et assistance juridique.

 

1. Les représentants du personnel bénéficient de combien de congés de formation ? 

a. De deux congés de formation : le congé de formation économique et le congé de formation en santé, sécurité et conditions de travail
b. D’un congé de formation économique, sociale, syndicale et environnementale
c. De trois congés de formation : le congé de formation économique, le congé de formation en santé, sécurité et conditions de travail et le congé de formation économique, sociale, syndicale et environnementale

2. Seul le secrétaire du CSE signe le procès-verbal des réunions plénières du CSE. 

a. Vrai
b. Faux

3. Tous les élus CSE peuvent-ils accompagner un salarié victime d’une suspicion de harcèlement sexuel ? 

a. Oui.
b. Non, seul le référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes est habilité à prendre en charge une telle situation

4. Le CSE dispose obligatoirement : 

a. D’un budget de fonctionnement & d’un budget activités sociales et culturelles
b. D’un budget de fonctionnement de 0,2% de la masse salariale brute de l’entreprise
c. D’un budget activités sociales et culturelles

5. Comment est calculé le chiffre d’affaire de l’entreprise ?  

a. Quantité x prix
b. Résultats de l’entreprise - investissements
c. Résultats / prix 

6. Les salariés en arrêt maladie longue durée peuvent-ils bénéficier des activités sociales et culturelles du CSE ? 

a. Oui
b. Non

7. En l’absence d’accord collectif, le CSE doit remettre son avis sur le sujet pour lequel il est consulté :  

a. Immédiatement à compter de la remise de l’information par l’employeur ou de l’information de la mise à disposition des informations dans la BDESE
b. Sous un délai de 2 mois à compter de la remise de l’information par l’employeur ou de l’information de la mise à disposition des informations dans la BDESE
c. Sous un délai d’un mois à compter de la remise de l’information par l’employeur ou de l’information de la mise à disposition des informations dans la BDESE

8. L’employeur doit-il participer aux enquêtes organisées par le CSE à la suite d’un accident du travail ? 

a. Oui
b. Non

9. Le CSE doit-il être consulté sur l’ordre des départs en congés payés dans l’entreprise ?  

a. Oui, le CSE doit toujours être consulté sur l’ordre des départs en congés
b. Le CSE est consulté sur l’ordre des départs en congés uniquement si aucun accord collectif ne le prévoit
c. Non, le CSE n’est pas consulté sur ce sujet

10. Qu’est-ce qu’un EBITDA ?  

a. Un indicateur des investissements de l’entreprise
b. Un terme utilisé pour parler du chiffre d’affaire de l’entreprise
c. Un indicateur de création de richesse


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Le pôle conseil et formation ACTICE (mai 2022)