Comprendre les orientations données à la formation et à la GEPP

PARTAGER :  

Formation et développement des compétences : un état des lieux pour comprendre les orientations à venir ? 

La période de crise sanitaire a accéléré les évolutions organisationnelles et a modifié les modes de travail et de management : déploiement de nouveaux outils (visioconférence, digitalisation…), développement du télétravail, de la polyvalence, du management à distance…

Par ailleurs, beaucoup d’entreprises ont restreint le recours au travail temporaire et ont gelé les embauches, comptant sur leurs ressources internes pour atteindre les objectifs stratégiques qu’elles se sont fixées.

Dans ces conditions, la montée en compétences des salariés et le développement de leur employabilité représentent un enjeu RH et managérial fort aujourd’hui.

Le plan de développement des compétences (ex-plan de formation) présenté par votre direction prend-il bien en compte les besoins en formation des salariés dans ce contexte en pleine mutation ? Permet-il à votre entreprise de rester compétitive et à vos salariés de faire face aux évolutions de leur métier ?

Dans le cadre d’une mission d’assistance sur la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi, financée à 100% par l’employeur, l’expert-comptable peut réaliser un état des lieux de la formation et du développement des compétences pour vous permettre de comprendre les orientations données à la formation et à la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels).


Vous souhaitez en savoir plus sur le déroulement d'une telle mission ? L'équipe ACTICE se tient à votre disposition, vous pouvez nous contacter au 04 78 94 77 50 ou par mail à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.


Le pôle Expertise Comptable ACTICE (octobre 2022)