Un cabinet,
à l'utilité sociale reconnue
Une équipe dédiée aux représentants du personnel
Implantée en région lyonnaise, ACTICE est un cabinet à taille humaine avec une équipe de passionnés au service des représentants du personnel.
Nous sommes indépendants et nous nous attachons à travailler avec objectivité dans une approche de bienveillance sociale.
référent harcèlement sexuel : 1 journée de formation avec ACTICE
Depuis le 1er janvier 2019, quelle que soit la taille de l’entreprise, le CSE est dans l’obligation de nommer parmi ses membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, désignation qui se fait par le biais d’une résolution prise à la majorité des membres présents.
Ce référent peut aussi bien être un élu qu’un représentant syndical au CSE et est nommé pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des élus.
Vous venez d’être nommé référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel au CSE ? Le pôle santé sécurité au travail du cabinet Actice se propose de vous former sur 1 journée le jeudi 21 mars 2019, afin de sensibiliser et d'agir face aux comportements déviants dans l’entreprise.
Inscrivez-vous (places limitées): Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. / 06.99.26.54.84
Pour être acteur de votre mandat
Notre équipe est animée par un esprit de coopération et d’engagement au service des représentants du personnel. Nos interventions ont pour vocation de servir de point d’appui aux réflexions des élus pour leur permettre d’être acteurs de leur mandat.
A chaque besoin, une formation
Une nouvelle expérience
de la formation
Nos métiers
pour vous assister
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Conseil et Négociation
L’avenir de l’entreprise, de ses activités et de ses emplois prend racine dans le présent. Aussi nous travaillons avec les élus pour anticiper, examiner ...

Formation aux IRP
La législation évolue rapidement. Depuis 2013 et la loi de sécurisation de l’emploi, les textes législatifs se sont enchainés à vitesse grand V, laissan...

Expertises CE, CSE & CHSCT
Les expertises auprès des CE et des CHSCT se sont développées au cours des 30 dernières années pour apporter aux élus des éclairages sur les différentes...
Les valeurs qui nous animent
L'engagement
Nous sommes engagés aux côtés des élus, en leur apportant un accompagnement tout au long de leur mandat
L'utilité
Nous cherchons à donner du sens à notre travail et nous nous assurons d’apporter des réponses opérationnelles au plus proche des besoins
La Fiabilité
Nous nous évertuons à travailler en équipe, pour croiser les compétences et les points de vue, et apporter une réponse appropriée dans le respect de nos engagements
La proximité
Nous aimons les échanges, les relations humaines … aussi il nous est primordial de travailler main dans la main avec les représentants du personnel
Actualités
Formation CSE Lyon
Vous êtes nouvellement élu au CSE et vous recherchez une formation pratique, claire, conviviale, dispensée par un organisme agréé ? La formation de « prise de mandat » ACTICE est indispensable : en effet, formé(e), il vous sera plus facile d’exercer votre rôle d’élu sereinement. Vous craignez que cela soit « trop juridique » ? La formation est pratique, avec des réponses opérationnelles, des explications claires et intelligibles vous permettant de relever efficacement cette nouvelle mission d’élu CSE. Vous connaîtrez vos droits et vos obligations notamment vis-à-vis de l’employeur. Vous appréhenderez vos différentes prérogatives et plus particulièrement le vaste champ de vos actions. Nos formateurs ont une expérience de plus de 10 ans aux côtés des représentants du personnel et s’adaptent à vos besoins. Pour le programme de la formation : https://www.actice.eu/formations/prise-de-mandat-cse-16.html
Retrouvez-nous sur les salons CE - CSE de Lyon
Toute l'équipe sera présente sur le salon CE de Lyon du 7 et 8 mars 2019 (Cité Internationale) et sur le salon ELUCEO du 26 et 27 mars 2019 (Groupama Stadium). Des conférences seront également animées par nos soins : Salon CE Lyon jeudi 7 mars 14h-15h : santé sécurité conditions de travail : comment agir au sein du CSE / CSSCT ? salon Eluceo Lyon mercredi 27 mars 14h30-15h30 : première réunion du CSE nouvellement élu , mode d'emploi Au plaisir de vous rencontrer/retrouver sur le(s) salon(s) !
référent harcèlement sexuel : 1 journée de formation avec ACTICE
Depuis le 1er janvier 2019, quelle que soit la taille de l’entreprise, le CSE est dans l’obligation de nommer parmi ses membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, désignation qui se fait par le biais d’une résolution prise à la majorité des membres présents. Ce référent peut aussi bien être un élu qu’un représentant syndical au CSE et est nommé pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des élus. Vous venez d’être nommé référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel au CSE ? Le pôle santé sécurité au travail du cabinet Actice se propose de vous former sur 1 journée le jeudi 21 mars 2019, afin de sensibiliser et d'agir face aux comportements déviants dans l’entreprise. Inscrivez-vous (places limitées): c.douillet@actice.eu / 06.99.26.54.84
La consultation du CSE sur la politique sociale, les conditions de travail et l'emploi
Cette consultation, issue de la Loi Rebsamen 2015, est large : effectif, formation, égalité, … Une multitude d’informations est communiquée aux élus au travers de la BDES. Avec la fusion des instances, cette consultation inclut également la thématique santé, sécurité et conditions de travail, au travers de la mise à disposition du bilan annuel et programme de prévention des risques professionnels. En l’absence d’accord, cette consultation a une périodicité annuelle. En tant qu’élu, on ne sait pas toujours par « quel bout » démarrer cette large consultation. D’autant plus que l’on ne dispose que d’un délai d’un mois (en l’absence de recours du CSE à un expert-comptable rémunéré par l’employeur) pour étudier les informations, interroger l’employeur et formuler un avis motivé. Comment rendre cette consultation utile et efficace ? Quelques idées : A° à définir en interne au sein du CSE : dans le cadre de votre mandat de 4 ans (durée légale), vous pouvez planifier votre travail et acter l’étude chaque année d’un thème particulier ; Par exemple, les effectifs la première année, la politique des rémunérations la deuxième année, la santé et sécurité au travail la troisième année, l’égalité professionnelle la dernière année. B° en accord avec l’employeur : vous pouvez aussi « découper » votre consultation Politique Sociale Conditions de Travail et Emploi (PSCTE) en plusieurs consultations chaque année selon un calendrier préétabli. Par exemple, sur la réunion d’avril, vous étudierez le bilan social, sur la réunion de juin, la santé, sécurité au travail, sur la réunion de septembre, la formation etc. C° en accord avec l’employeur : vous pouvez augmenter le délai de consultation afin de vous laisser le temps de travailler les informations communiquées. Une donnée essentielle : le législateur vous donne les moyens de permettre une consultation PSCTE constructive au travers du recours à l’expert. En effet, en tant qu’élu, vous n’êtes pas être expert dans tous les domaines d’attributions du CSE (économique, juridique, RH, SST …). Le législateur vous permet de faire appel à vos propres experts, au même titre que votre employeur qui a la faculté de s’entourer de ses propres experts, afin de pouvoir contribuer à un dialogue social de qualité entre les parties. Pourquoi recourir à un tel expert ? Illustrons la réponse avec nos interventions : Céline, ingénieur en prévention des risques professionnels, a travaillé sur les indicateurs en santé, sécurité au travail (Absentéisme, taux AT etc.) d’une entreprise. Son rapport a permis aux élus d’avoir une base de discussion avec la direction pour ouvrir un chantier de travail sur les RPS. Adrien, expert analyste financier, a travaillé sur la politique de rémunération dans le cadre de différentes consultations PSCTE. Son rapport permet de faire un état des lieux des rémunérations applicables et sert aux délégués syndicaux lors des NAO en appui des revendications. Romain, expert économique, et Christelle, expert en conduite du changement en organisation, ont travaillé sur les effectifs de plusieurs entreprises. L’objectif attendu par les élus était d’obtenir une photographie de la structuration des effectifs à un instant T et permettre d’alimenter une négociation sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Bref, ne mettez pas de côté cette consultation ! Si vous souhaitez échanger avec nos experts sur cette assistance dans le cadre de votre consultation, contactez-les : ils sont à votre disposition !
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