Pour être acteur de votre mandat


Notre équipe est animée par un esprit de coopération et d’engagement au service des représentants du personnel. Nos interventions ont pour vocation de servir de point d’appui aux réflexions des élus pour leur permettre d’être acteurs de leur mandat.

A chaque besoin, une formation


Décryptage du Comité Social Economique (CSE)

Adieu DP, CE, CHSCT… Bienvenue au CSE ! Le CSE va progressivement remplacer vos instances actuell...

Durée : 1 jour
Cible : Elu CE, Elu CHSCT, Elu DP, Elu DUP, DS

Préparer la négociation du CSE

Votre mandat arrive à expiration bientôt ? Le CSE s'imposera à vous lors des prochaines élection...

Durée : 1-2 jours
Cible : Elu CE, Elu CHSCT, Elu DUP, DS

Négociation du CSE : développer les bons réflexes

Cette formation de 2 jours est animée par un juriste en droit social et un coach formateur. L'objec...

Durée : 2 jours
Cible : Elu CE, Elu CHSCT, Elu DUP, DS

Elections professionnelles du CSE

La négociation du protocole d'accord préélectoral (PAP) approche ? Sachez que les ordonnances Mac...

Durée : 1 jour
Cible : DS

Vous avez un besoin spécifique de formation ?

Contactez-nous pour une formation personnalisée, nous construirons un support adapté à votre dema...

Durée : 1 à 3 jours
Cible : Elu CE, Elu CHSCT, Elu DP, Elu CSE, Elu DUP, DS, CSSCT

RPS : Comment agir au sein du CSE / CSSCT ?

Le CSE (le cas échéant la Commission santé sécurité et conditions de travail CSSCT) (avant le C...

Durée : 1 jour
Cible : Elu CE, Elu CHSCT, Elu DP, Elu CSE, Elu DUP, DS, CSSCT

Décryptage des ordonnances Macron

Les ordonnances Macron réforment des pans entiers du code du travail, tels que la négociation et l...

Durée : 1 jour
Cible : Elu CE, Elu CHSCT, Elu DP, Elu CSE, Elu DUP, DS

Décoder la communication et adapter son comportement

Cette formation s'adresse aux élus qui souhaitent travailler leur communication : comment communiqu...

Durée : 1
Cible : Elu CE, Elu CHSCT, Elu DP, Elu CSE, Elu DUP, DS

Prise de mandat CSE

Vous venez d'être élu au CSE et vous vous interrogez sur votre rôle, vos droits, vos obligations ...

Durée : 2-3 jours
Cible : Elu CSE

Santé, sécurité au travail : les leviers du CSE

Avec la réforme du Code du travail, le CHSCT, instance "experte" des questions de santé sécurité...

Durée : 1 jour
Cible : Elu CHSCT, Elu CSE, CSSCT

Le trésorier du CSE

Quelles sont les obligations comptables du CSE ? Quel est le rôle du trésorier au CSE ? Quelles so...

Durée : 1 jour
Cible : Elu CSE

Prise de mandat DUP élargie

La DUP, née en 1993, a subi des profonds changements en 2015 avec la loi Rebsamen. Afin de comprend...

Durée : 2 jours
Cible : Elu DUP

Prise de mandat DP

Délégué du personnel (DP) de votre entreprise, vous vous interrogez sur vos droits, vos obligatio...

Durée : 1 jour
Cible : Elu DP, Elu DUP

Prise de mandat CE

Être membre du Comité d'Entreprise (CE) nécessite de comprendre le fonctionnement de cet organe d...

Durée : 2 jours
Cible : Elu CE

La formation économique agréée

La formation économique agréée a pour principal objectif de comprendre la santé économique et f...

Durée : 5 jours
Cible : Elu CE, Elu CSE, Elu DUP

Familiarisation avec les concepts économique de l'entreprise

Chiffre d'affaires ? Résultat net ? Dettes ? La compréhension de la comptabilité n'est pas réser...

Durée : 1 jour
Cible : Elu CE, Elu CSE, Elu DUP, DS

Prise de mandat DUP ancienne version

Vous exercez un mandat DUP ancienne version (DP + CE) et vous souhaitez connaître vos droits, vos o...

Durée : 2 jours
Cible : Elu DUP

La formation initiale des élus en matière de santé sécurité et conditions de travail

Elu(e) du CSE, membre de la commission santé sécurité et conditions de travail (CSSCT), cette for...

Durée : 3 ou 5 jours
Cible : Elu CSE, CSSCT

La négociation collective au regard des dernières évolutions législatives

La loi Travail (2016) et les Ordonnances Macron réforment en profondeur le modèle social. La hiér...

Durée : 1 jour
Cible : Elu CSE, DS

Une nouvelle expérience

de la formation

Nos métiers

pour vous assister

Conseil et Négociation

L’avenir de l’entreprise, de ses activités et de ses emplois prend racine dans le présent. Aussi nous travaillons avec les élus pour anticiper, examiner ...

Formation aux IRP

La législation évolue rapidement. Depuis 2013 et la loi de sécurisation de l’emploi, les textes législatifs se sont enchainés à vitesse grand V, laissan...

Expertises CE, CSE & CHSCT

Les expertises auprès des CE et des CHSCT se sont développées au cours des 30 dernières années pour apporter aux élus des éclairages sur les différentes...

Les valeurs qui nous animent


L'engagement

Nous sommes engagés aux côtés des élus, en leur apportant un accompagnement tout au long de leur mandat

L'utilité

Nous cherchons à donner du sens à notre travail et nous nous assurons d’apporter des réponses opérationnelles au plus proche des besoins

La Fiabilité

Nous nous évertuons à travailler en équipe, pour croiser les compétences et les points de vue, et apporter une réponse appropriée dans le respect de nos engagements

La proximité

Nous aimons les échanges, les relations humaines … aussi il nous est primordial de travailler main dans la main avec les représentants du personnel 

Actualités



Formation CSE Lyon

Vous êtes nouvellement élu au CSE et vous recherchez une formation pratique, claire, conviviale, dispensée par un organisme agréé ?   La formation de « prise de mandat » ACTICE est indispensable : en effet, formé(e), il vous sera plus facile d’exercer votre rôle d’élu sereinement.   Vous craignez que cela soit « trop juridique » ? La formation est pratique, avec des réponses opérationnelles, des explications claires et intelligibles vous permettant de relever efficacement cette nouvelle mission d’élu CSE. Vous connaîtrez vos droits et vos obligations notamment vis-à-vis de l’employeur. Vous appréhenderez vos différentes prérogatives et plus particulièrement le vaste champ de vos actions.   Nos formateurs ont une expérience de plus de 10 ans aux côtés des représentants du personnel et s’adaptent à vos besoins.   Pour le programme de la formation : https://www.actice.eu/formations/prise-de-mandat-cse-16.html

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Retrouvez-nous sur les salons CE - CSE de Lyon

Toute l'équipe sera présente sur le salon CE de Lyon du 7 et 8 mars 2019 (Cité Internationale) et sur le salon ELUCEO du 26 et 27 mars 2019 (Groupama Stadium). Des conférences seront également animées par nos soins : Salon CE Lyon jeudi 7 mars 14h-15h : santé sécurité conditions de travail : comment agir au sein du CSE / CSSCT ?  salon Eluceo Lyon mercredi 27 mars 14h30-15h30 : première réunion du CSE nouvellement élu , mode d'emploi   Au plaisir de vous rencontrer/retrouver sur le(s) salon(s) !

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référent harcèlement sexuel : 1 journée de formation avec ACTICE

Depuis le 1er janvier 2019, quelle que soit la taille de l’entreprise, le CSE est dans l’obligation de nommer parmi ses membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, désignation qui se fait par le biais d’une résolution prise à la majorité des membres présents. Ce référent peut aussi bien être un élu qu’un représentant syndical au CSE et est nommé pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des élus. Vous venez d’être nommé référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel au CSE ? Le pôle santé sécurité au travail du cabinet Actice se propose de vous former sur 1 journée le jeudi 21 mars 2019, afin de sensibiliser et d'agir face aux comportements déviants dans l’entreprise. Inscrivez-vous (places limitées): c.douillet@actice.eu / 06.99.26.54.84

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La consultation du CSE sur la politique sociale, les conditions de travail et l'emploi

Cette consultation, issue de la Loi Rebsamen 2015, est large : effectif, formation, égalité, … Une multitude d’informations est communiquée aux élus au travers de la BDES. Avec la fusion des instances, cette consultation inclut également la thématique santé, sécurité et conditions de travail, au travers de la mise à disposition du bilan annuel et programme de prévention des risques professionnels.   En l’absence d’accord, cette consultation a une périodicité annuelle.   En tant qu’élu, on ne sait pas toujours par « quel bout » démarrer cette large consultation. D’autant plus que l’on ne dispose que d’un délai d’un mois (en l’absence de recours du CSE à un expert-comptable rémunéré par l’employeur) pour étudier les informations, interroger l’employeur et formuler un avis motivé.   Comment rendre cette consultation utile et efficace ?   Quelques idées :   A° à définir en interne au sein du CSE : dans le cadre de votre mandat de 4 ans (durée légale), vous pouvez planifier votre travail et acter l’étude chaque année d’un thème particulier ; Par exemple, les effectifs la première année, la politique des rémunérations la deuxième année, la santé et sécurité au travail la troisième année, l’égalité professionnelle la dernière année.   B° en accord avec l’employeur : vous pouvez aussi « découper » votre consultation Politique Sociale Conditions de Travail et Emploi (PSCTE) en plusieurs consultations chaque année selon un calendrier préétabli. Par exemple, sur la réunion d’avril, vous étudierez le bilan social, sur la réunion de juin, la santé, sécurité au travail, sur la réunion de septembre, la formation etc.   C° en accord avec l’employeur : vous pouvez augmenter le délai de consultation afin de vous laisser le temps de travailler les informations communiquées.   Une donnée essentielle : le législateur vous donne les moyens de permettre une consultation PSCTE constructive au travers du recours à l’expert. En effet, en tant qu’élu, vous n’êtes pas être expert dans tous les domaines d’attributions du CSE (économique, juridique, RH, SST …). Le législateur vous permet de faire appel à vos propres experts, au même titre que votre employeur qui a la faculté de s’entourer de ses propres experts, afin de pouvoir contribuer à un dialogue social de qualité entre les parties.   Pourquoi recourir à un tel expert ? Illustrons la réponse avec nos interventions :   Céline, ingénieur en prévention des risques professionnels, a travaillé sur les indicateurs en santé, sécurité au travail (Absentéisme, taux AT etc.) d’une entreprise. Son rapport a permis aux élus d’avoir une base de discussion avec la direction pour ouvrir un chantier de travail sur les RPS.   Adrien, expert analyste financier, a travaillé sur la politique de rémunération dans le cadre de différentes consultations PSCTE. Son rapport permet de faire un état des lieux des rémunérations applicables et sert aux délégués syndicaux lors des NAO en appui des revendications.   Romain, expert économique, et Christelle, expert en conduite du changement en organisation, ont travaillé sur les effectifs de plusieurs entreprises. L’objectif attendu par les élus était d’obtenir une photographie de la structuration des effectifs à un instant T et permettre d’alimenter une négociation sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.   Bref, ne mettez pas de côté cette consultation ! Si vous souhaitez échanger avec nos experts sur cette assistance dans le cadre de votre consultation, contactez-les : ils sont à votre disposition !  

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Ils nous font confiance


Ce qu'ils disent de nous




Les formations et les conseils d'ACTICE nous permettent de réfléchir et d'anticiper pour prendre les bonnes décisions.

Pascal, secrétaire CE - Photovoltaïque

Pertinence dans les conseils, efficace dans les discussions et disponibilité dans les moments importants. Actice est un vrai guide.

Alain, secrétaire CE - Biotechnologies

Les analyses d’Actice nous font comprendre les points importants et les vrais enjeux de notre entreprise.

André, Délégué syndical - Emballage

On se sent très rapidement en confiance et intégré dans l'équipe. Une bonne dynamique qui nous fait avancer.

Nadine, Secrétaire CE - Flaconnage

Des mises en situations et des conseils pratiques … dans une bonne ambiance !

Carole, trésorière CE - Construction