• 04.78.94.77.50

Comment le CSE peut-il contribuer au développement de la politique handicap de l'entreprise ?

  Retour à la liste des formations

Partager cette page :  

1 jour

Dans votre entreprise ou dans nos locaux

Description

Membres du CSE ou de la CSSCT, vous cherchez à mieux comprendre l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés ?

Par le dialogue social, vous souhaitez améliorer les conditions de travail des salariés confrontés à des problèmes de santé dans votre entreprise ? Votre rôle et vos prérogatives sont essentielles en la matière. 

Au cours de cette formation ludique et interactive, vous aborderez la notion de handicap en entreprise.

Vous saurez repérer les différents leviers à votre disposition pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap ou d’inaptitude. Enfin, vous saurez identifier les axes d’amélioration de la politique handicap de votre entreprise.

 Télécharger le programme

Intervenants

Sylvain ANDRE

Responsable de mission

Objectifs

  • Maîtriser le socle de connaissances sur le handicap en entreprise
  • Connaître le cadre légal de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés
  • Appréhender le rôle et les missions des représentants du personnel concernant la politique handicap
  • Identifier les axes d’amélioration de la politique handicap de votre entreprise

Sur le même thème

Vous avez un besoin spécifique de formation ?

Se préparer à la négociation du CSE "Saison 2"

Le trésorier du CSE

Développer les bons réflexes en communication lors des négociations du CSE

La négociation collective au regard des dernières évolutions législatives (CSE)

Savoir gérer les Activités Sociales et Culturelles (ASC) du CSE

Initiation au droit social pour un non-juriste (niveau 1)

Les élection professionnelles : préparer le Protocole d'Accord Préélectoral

Appréhender le rôle du CSE dans les conséquences environnementales de l'activité de l'entreprise

Appréhender les consultations sur la situation économique et financière & sur les orientations stratégiques de l'entreprise

Comité de groupe : constitution, fonctionnement et attributions

Construire un avis motivé sur la Politique Sociale, Conditions de Travail et Emploi (PSCTE)

Déjouer les pièges d'une réunion plénière

Les représentants de proximité : fonctionnement & attributions (sur la base de votre accord collectif)

Gestion des Emplois, des Parcours Professionnels : comment le CSE peut répondre aux défis des emplois de demain au sein de l'entreprise ?

Initiation au droit social pour un non-juriste (niveau 2)

Le rôle du CSE en cas de redressement judicaire de l'entrreprise

Le rôle du CSE en matière de formation professionnelle

Le secrétaire du CSE

Les mécanismes de la participation et de l'intéressement : comment construire des accords gagnants-gagnants ?

Pouvoir disciplinaire et ruptures du contrat de travail, comment assister un salarié efficacement ?

Se préparer à la négociation annuelle obligatoire (NAO)

Transfert d'entreprise et consultation CSE : Adopter les bons réflexes

Unité économique et sociale (UES) : Définition, intérêts et conséquences

Ils nous font confiance

Ce qu'ils disent de nous

Les analyses d’Actice nous font comprendre les points importants et les vrais enjeux de notre entreprise.

André, Délégué syndical - Emballage

On se sent très rapidement en confiance et intégré dans l'équipe. Une bonne dynamique qui nous fait avancer.

Nadine, Secrétaire CSE - Flaconnage

Les formations et les conseils d'ACTICE nous permettent de réfléchir et d'anticiper pour prendre les bonnes décisions.

Pascal, secrétaire CSE - Photovoltaïque

Des mises en situations et des conseils pratiques … dans une bonne ambiance !

Carole, trésorière CSE - Construction

Pertinence dans les conseils, efficace dans les discussions et disponibilité dans les moments importants. Actice est un vrai guide.

Alain, secrétaire CSE - Biotechnologies