RPS : Comment agir au sein du CSE / CSSCT ?

1 jour

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Court descriptif de la formation

Le CSE (le cas échéant la Commission santé sécurité et conditions de travail CSSCT) (avant le CHSCT) a pour mission de procéder à l'analyse des risques professionnels et des conditions de travail et de proposer toute action qu'il estime utile dans ce cadre, notamment en matière de prévention du harcèlement. Or, évaluer les risques psychosociaux est une démarche complexe (difficulté de prise de conscience au sein des entreprises, absence d'une relation entre les causes et les effets, prise en compte d'une dimension subjective, sujet sensible, etc). Analyser une situation d'alerte RPS avec l'ensemble des acteurs de la prévention requiert le partage d'un vocabulaire commun et le déploiement d'outils spécifiques. Comment agir en tant que représentant du personnel sur la thématique des risques psychosociaux ? 

Intervenants acti-CE

Christelle LE FUR

Responsable de mission

Céline HOUSSIN

Responsable pôle Santé Sécurité au Travail

Objectifs

  • Appréhender le rôle du CHSCT dans la prévention des RPS
  • Se repérer dans les définitions et le cadre réglementaire
  • Identifier les acteurs "ressources" pour agir efficacement
  • Développer sa capacité à détecter des comportements ou des situations à risque
  • Proposer des actions de prévention concrètes

Ils nous font confiance


Ce qu'ils disent de nous




On se sent très rapidement en confiance et intégré dans l'équipe. Une bonne dynamique qui nous fait avancer.

Nadine, Secrétaire CE - Flaconnage

Les formations et les conseils d'ACTICE nous permettent de réfléchir et d'anticiper pour prendre les bonnes décisions.

Pascal, secrétaire CE - Photovoltaïque

Pertinence dans les conseils, efficace dans les discussions et disponibilité dans les moments importants. Actice est un vrai guide.

Alain, secrétaire CE - Biotechnologies

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André, Délégué syndical - Emballage

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Carole, trésorière CE - Construction