• 04.78.94.77.50

Gestion des Emplois, des Parcours Professionnels : comment le CSE peut répondre aux défis des emplois de demain au sein de l'entreprise ?

  Retour à la liste des formations

Partager cette page :  

1 jour

Dans votre entreprise ou dans nos locaux

Description

Cette formation d’une journée vous permettra d’appréhender les évolutions juridiques et opérationnelles récentes en matière de gestion des compétences.

Avec la réforme des retraites et l’avènement de l’Intelligence Artificielle notamment, ce sujet stratégique est plus que jamais à la croisée des enjeux de recrutement, de formation, de maintien et de transfert des compétences.

Cette formation facilitera votre maitrise du sujet grâce à des cas pratiques adaptés. Vous saurez ainsi vous positionner en tant que représentant du personnel pour notamment sécuriser les parcours professionnels et accompagner les fins de carrière des salariés. 

 Télécharger le programme

Intervenants

Sylvain ANDRE

Responsable de mission

Objectifs

  • Connaître les évolutions juridiques et opérationnelles récentes en matière de gestion des compétences
  • Comprendre les enjeux liés à la GEPP
  • Savoir se positionner en tant que représentant du personnel pour sécuriser les parcours professionnels des salariés
  • Echanger entre pairs et avec un expert pour construire sa pratique

Sur le même thème

Vous avez un besoin spécifique de formation ?

Se préparer à la négociation du CSE "Saison 2"

Le trésorier du CSE

Développer les bons réflexes en communication lors des négociations du CSE

La négociation collective au regard des dernières évolutions législatives (CSE)

Savoir gérer les Activités Sociales et Culturelles (ASC) du CSE

Initiation au droit social pour un non-juriste (niveau 1)

Les élection professionnelles : préparer le Protocole d'Accord Préélectoral

Appréhender le rôle du CSE dans les conséquences environnementales de l'activité de l'entreprise

Appréhender les consultations sur la situation économique et financière & sur les orientations stratégiques de l'entreprise

Comité de groupe : constitution, fonctionnement et attributions

Construire un avis motivé sur la Politique Sociale, Conditions de Travail et Emploi (PSCTE)

Déjouer les pièges d'une réunion plénière

Les représentants de proximité : fonctionnement & attributions (sur la base de votre accord collectif)

Restriction d’aptitude, invalidité, handicap : quelles sont les attributions du CSE ?

Initiation au droit social pour un non-juriste (niveau 2)

Le rôle du CSE en cas de redressement judicaire de l'entrreprise

Le rôle du CSE en matière de formation professionnelle

Le secrétaire du CSE

Les mécanismes de la participation et de l'intéressement : comment construire des accords gagnants-gagnants ?

Pouvoir disciplinaire et ruptures du contrat de travail, comment assister un salarié efficacement ?

Se préparer à la négociation annuelle obligatoire (NAO)

Transfert d'entreprise et consultation CSE : Adopter les bons réflexes

Unité économique et sociale (UES) : Définition, intérêts et conséquences

Le rôle du CSE face à un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE)

Ils nous font confiance

Ce qu'ils disent de nous

On se sent très rapidement en confiance et intégré dans l'équipe. Une bonne dynamique qui nous fait avancer.

Nadine, Secrétaire CSE - Flaconnage

Pertinence dans les conseils, efficace dans les discussions et disponibilité dans les moments importants. Actice est un vrai guide.

Alain, secrétaire CSE - Biotechnologies

Les analyses d’Actice nous font comprendre les points importants et les vrais enjeux de notre entreprise.

André, Délégué syndical - Emballage

Les formations et les conseils d'ACTICE nous permettent de réfléchir et d'anticiper pour prendre les bonnes décisions.

Pascal, secrétaire CSE - Photovoltaïque

Des mises en situations et des conseils pratiques … dans une bonne ambiance !

Carole, trésorière CSE - Construction